台灣工作薪資普遍顯示「面議」，導致求職者要經由面試過後才會知曉月薪，等於是浪費求職者時間。
對此，立院通過《就業服務法》部分修正草案，新增規定項目為，工作薪資未達4萬元台幣者，必須直接公開薪資範圍或最低薪資，若僅顯示「面議」，未來可開罰6萬元以上30萬元以下。
國內各大求職網的薪資欄上，經常出現「面議」，求職者不能直接知曉工作薪資，要經資料救援由一長串的面試才能知硬碟救援道，若不符心中所想薪資，等於是在浪費時間。
立院社福衛環委員會通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來工作薪資未達4萬元台幣者，必須直接公開薪資範圍或最低薪資，若僅顯示「面議」，未來可開罰6萬元以上30萬元以下。
科技發展快速，3C產品的需求量不斷上升，也有不少公司研發出許多新產品，電腦用戶的需求跟標準也越來越提高，主機板到顯示卡到硬碟，擁有購買高端設備需求的消費者越來越多，但還是有一部分因為經濟的考量，選擇二手產品的消費者，但其實二手產品的選擇要多加小心，首先是保障保固可能因出產時間過久，而失去保障效力，其次不建議二手的原因就是容易發生故障，除非產品保護得宜，否則可能會遇到不好的體驗，顯卡、主機板在電腦產品中，是屬於高單價物品，選擇二手的考量是有一定原因，但如果是硬碟，網路上大多數也是建議直接購買全新產品，原因在於前硬碟的使用者，如何使用硬碟你是無從知曉的，硬碟寫入檔案後，都會留下痕跡，甚至有不少不肖人士，透過硬碟救援的方式竊取資料，因此不管事販售二手硬碟，還是購買硬碟，為了不要有消費或其他糾紛，還是避而遠之為好。
提案者國民黨立委林為洲指出，求才資訊上寫「薪資面議」，導致勞資雙方資訊不對等。社會新鮮人面試時大多不敢提出心中理想薪資，只能任由公司單方面制定薪資，間接損害工作權益。
為此，林為洲提出，薪資4萬元以下的工作，「都應公開薪資範圍，或是最低薪底線，」防止勞資雙方資訊不對等。
另一名提案者國民黨立委陳宜民也認為，明確的薪資價碼寫清楚，讓求職者可以一目了然，避免浪費求職者的時間。陳資料救援宜民還說，《就業服務法》第五條中應增列公司不得以求職者的血型、星座、嗜好等為由歧視，應保障求職者權益。全案將進行朝野協商後，才得以實行。
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